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Psicología impulsando sustentabilidad

Actualizado: 12 nov 2021

Publicada el 20 agosto 2021


Reseña escrita por: Liceth Sofia Aguirre Jiménez



Palabras clave: Sustentabilidad, sosteninilidad,trabajadores,entorno laboral,psicologia



El conocimiento que promueve el desarrollo sostenible muestra que puede explicar por qué la mente humana es tan poderosa que puede cambiar un comportamiento y así cambiar la cultura de las personas. Todo este conocimiento se puede fortalecer para promover el desarrollo empresarial.


La sostenibilidad de los trabajadores y sus propios consumidores. Psicología de la sostenibilidad La psicología ambiental estudia cómo trabajan las personas y cómo reaccionan al universo circundante. Por ejemplo, un psicólogo ambiental puede preguntar por qué las personas eligen reciclar, qué motiva a las personas a lograr una tasa de reciclaje sostenible o en qué tipo de entorno las personas son más felices. Durante mucho tiempo, los psicólogos han intentado crear comportamientos sostenibles. Con nuestro mundo de recursos naturales y continuando con nuestro consumo descontrolado, en última instancia estamos creando un mundo más duro, que ha tenido un impacto negativo en nuestro bienestar.



Los psicólogos han estado involucrados durante mucho tiempo en los intentos de promover comportamientos sostenibles. Piénsalo:

Los problemas ambientales de hoy son un problema humano, el resultado de cómo pensamos, sentimos y nos comportamos. ¿Qué mejor manera de resolver este problema que recurriendo a las mentes de quienes lo causan?


La psicología de la promoción de la sustentabilidad desarrollada en los tres conceptos propuestos enfatiza la comprensión de cómo los procesos de pensamiento humano influyen en la adopción de comportamientos sustentables y la promoción de la sustentabilidad corporativa. Piense en los mensajes que transmite como empresa y cómo puede modificarlos para capacitar a los empleados y consumidores para promover el desarrollo empresarial sostenible.


En conclusión se puede decir que en Colombia hay varios casos de daños a los empleados de la empresa, porque muchos de ellos han estado enfrentando diversos tipos de problemas, pero la mayoría no cuenta con expertos que evalúen su condición física. A pesar de la formación y el acompañamiento continuo, cabe señalar que los consumidores también pueden afectar la existencia de un desarrollo de la motivación eficaz.

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