Principales elementos del liderazgo transfotmacional
- LICETH SOFIA AGUIRRE JIMENEZ
- 3 sept 2021
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 6 sept 2021
26 agosto 2021
por Arianne Lira
Reseña elaborada por: Liceth Sofia Aguirre Jimenez
Palabras clave: Relaciones, tendencias,desempeño,lider,negocio, empresa
Una de las grandes tendencias es la horizontal, la cual presta atención a las relaciones interpersonales que sepresentan en las empresas , alejándose de actitudes autoritarias y estructuras jerárquicas. Este es uno de los métodos diseñado para promover el cambio y la creatividad. Según la investigación, el liderazgo transformacional tiene cinco elementos básicos y un pensamiento importante sobre como poder crear una cultura adaptativa.
El requisito previo para todo tipo de liderazgo es crear la capacidad de adaptarse a la cultura. Los líderes son la base fundaental ya que deben poder reconocer las tendencias de los índices y tomar medidas. Los modelos de planificación estratégica, evaluación de riesgos e innovación siguen siendo básicamente lineales; sin embargo, se necesitan mejores predicciones y respuestas para la dinámica de índices. Los líderes transformacionales tienen una comprensión clara de todos los sistemas que operan. Para ser un líder empresarial eficaz, debe ser un líder en la industria y el sistema.
Los líderes transformacionales son aquellos que pueden descubrir el gran poder que posee dimensión humana. A lo que se entiende como la combinación armoniosa, elegante y satisfactoria en la vida personal y laboral lo que nos lleva a ser profesionales brillantes y con un gran desempeño en el mediano y largo plazo de nuestras vidas laborales. Esta es una especie de sabiduría . Incluso las escuelas de negocios más prestigiosas no han enseñado que el coraje y la humildad se complementan entre sí.
Para finalizar y concluir sabemos que las tendencias horozontales , son las que prestan atención a las relaciones interpersonales que sepresentan en las empresas , alejándose de actitudes autoritarias y estructuras jerárquicas. A lo que se entiende como la combinación armoniosa, elegante y satisfactoria en la vida personal y laboral lo que nos lleva a ser profesionales brillantes y con un gran desempeño en el mediano y largo plazo de nuestras vidas laborales. Invertir tiempo en los mandos intermedios es una de las pocas mejores inversiones para los líderes transformacionales, especialmente el tiempo para el diálogo honesto, el intercambio y la reflexión mutua.
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